8月12日，，J9集团水务宿迁公司举行“人才轮岗”第一阶段学习汇报及答辩活动 。。。 。�；；；；；；疃记�公司人力资源与行政副总司理陈少军、生产手艺副总司理赵军、客户服务副总司理杨坤、手艺总监薛江宁、稽察总监郁莉、人力资源总监孙政伟、管网部副司理徐晓猛担当活动评委，，配合检测学员们学习效果，，为下阶段学习目的提出指导意见 。。。 。。
简短的活动先容后，，答辩正式最先，，学员们依次举行汇报，，汇报内容主要包括第一阶段学习效果展示、实践感悟思索及下阶段事情妄想 。。。 。。评委们针对学员们的汇报内容连系供水事情的热门或难点举行提问，，不少学员看法独到、剖析深入，，获得向导一致认可 。。。 。。在听取评委们越发专业、周全的点评后，，学员们对自己的事情有了越发清晰的熟悉，，为下一阶段的事情调解，，取长补短，，做富足准备 。。。 。。
答辩环节竣事后，，陈总对本次活动举行总结 。。。 。。陈总对学员们支付的起劲和效果体现肯定，，也对学员们接下来的学习提出更高要求 。。。 。。他体现，，在新的岗位上不但要夯实理论基础，，连系现实事情挖掘更深条理的手艺焦点，，在日常的学习中也要善于发明问题，，带着问题去学习，，大胆立异，，创立更大的价值 。。。 。�；；；；；；疃詈�，，陈总希望轮岗的学员能珍惜每次学习时机，，使用好公司提供的平台，，实现从专业型到复合型、治理型人才的转变 。。。 。。
凭证学习妄想，，下一阶段，，除了催促学员们要完成日常学习使命，，公司还将开展轮岗学员办公软件学习及测试、专业书籍学习及分享等系列活动，，希望学员们再接再厉，，认真看待每次审核，，早日为企业生长孝顺实力 。。。 。。
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