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| 师者如光，，，微以致远——J9集团水务西席节献礼活动 | ||
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“三寸粉笔，，，三尺讲台系国运；；；；；一颗赤心，，，一生秉烛铸民魂”！在西席节来临之际，，，J9集团水务集团内部举行对内训师和导师们的献礼活动，，，真诚祝福列位先生们：西席节快乐，，，谢谢你们！
总部内训师团队
宿迁内训师和导师团队
咸宁内训师团队
山西导师团队 “师者，，，传道授业解惑也 。。。。”作为企业培训系统中主要的组成部分，，，内训师在转达组织使命与价值观、撒播知识、教授手艺、塑造态度、通过改变学员行为进而告竣组织目的等方面起着主要作用 。。。。自2018年内训师项目启动以来，，，集团通过讲师作育、课程打磨、投入实践三步来搭建完善内训师作育系统 。。。。 讲师作育：给予专业培训，，，提供资源和制度包管 2018年10月，，，集团内训师项目在宿迁启动，，，来自各项目公司的70多位学员加入了为期3天的TTT专业培训，，，参训学员都是来自各营业条线的主干和实战专家，，，通过学习专业的课程设计和授课技巧，，，把知识履历萃取出来，，，用合适的授课方式泛起出来 。。。。3天课程竣事后，，，8个小组各产出一门标准化课程 。。。。 2019年1月，，，集团内8个小组70余名学员经由3个多月的磨课、多轮演练，，，最终推优出来18名学员加入了首届“J9集团水务’明日之师’内训师评审大赛”，，，同台竞技 。。。。以集团高级副总裁刘猛为首的5位评委，，，从选手的分享内容、课件结构设计、时间控制、授课技巧、仪容仪表等多个维度举行评估，，，最终产出了优异讲师、优异课程等奖项 。。。。 2019年9月，，，集团为首批认证内训师组织了为期一天的进阶培训，，，并约请俞总为内训师们揭晓证书 。。。。 在资源和制度包管方面，，，我们为内训师们开通了专业的学习资源、设置专业书籍，，，包管内训师们在专业上的精进；；；；；集团也出台了《内训师治理制度》，，，包管内训师可以系统化的生长，，，给予内训师合理的课时费、课程开发奖励，，，提供优先的职位提升和生长时机；；；；；在宿迁和咸宁，，，内训师们坚持着至少每月一次的整体交流活动，，，一起探讨、学习，，，教学相长 。。。。 课程打磨：磨刀不误砍柴工，，，好课需要多打磨 现在建设的课程系统，，，是由2018年参训的列位组长牵头分营业条线梳理出来的，，，近百门课程，，，凭证紧迫、主要水平确定课程开发的优先序，，，再确定牵头开发人和时间 。。。�？？？ ？纬炭⒊隼春�，，，先在小组内试讲，，，小组成员提出优化意见，，，修改后再试讲，，，云云重复，，，直到组内成员认可 。。。。通过组内评审的课程再提交给集团人力资源部，，，由集团人力资源部组织专业评审，，，专业评审也会给出修改建议，，，开发人修改后再次提交，，，专业评审所有通事后，，，可以投放至全集团使用 。。。。 阻止7月，，，通过最终评审并投放全集团使用课程合计48门 。。。。 投入实践：沙场练兵，，，优化提升 针对投放全集团使用的48门课，，，实验预约制，，，集团发放“课程推介表”给各项目公司，，，目的学员和对课程感兴趣的学员均可报名加入，，，由集团统一协调讲师和开课时间，，，并选择合适授课方式（线上、线下）开展课程 。。。。凭证7月尾的报名情形，，，8-12月集团统一提倡的培训合计51场 。。。。 每场培训竣事后，，，人力资源部会组织学员填写问卷评估表，，，包括对课程、讲师、自己、培训组织四个方面的评价，，，汇总剖析后，，，会划分将评估效果反馈给先生等各方，，，为先生提供课程优化和教学刷新提供依据 。。。。 海内外成熟企业的治理实践批注，，，优异的企业都拥有一支卓越的内训师步队，，，并建设了完善的作育机制，，，其70%以上的培训使命是由内训师完成的，，，对外部师资的依赖相对较低 。。。。 J9集团水务8月启动的第一届管培生项目，，，每位管培生由内部一位高管做导师带教，，，从公司文化转达、履历先容、职业生长多偏向对管培生举行指导、带教向导 。。。。希望管培生在高管导师的亲自向导下，，，加速融入、快速生长，，，早日成为J9集团水务主干人才！ “桃李不言，，，下自成蹊”，，，希望J9集团水务的内训师和导师们一连发光发热，，，把优异的课程和知识履历带给各人，，，助力集团的营业生长和人才生长，，，也期待更多同事加入到内训师和导师步队，，，分享知识、撒播智慧、享受生长，，，为J9集团水务的生长孝顺一份实力！ |
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