3月11日，，J9集团水务咸宁区域开展了2021年第一场新员工入职培训，，资助新员工相识公司、融入团队、快速进入事情状态。。。。 。。此次参培的6家公司新入职员工所有加入。。。。 。。
此次培训分为两个部分，，先是在聚会室举行培训，，然后抵达王英水厂旅行。。。。 。。在聚会室培训最先前先请新员工划分举行了自我先容，，给新进员工相互相识的时机。。。。 。。随后在集团网站上寓目了J9集团水务集团的先容，，接下来依次先容J9集团水务集团、咸宁公司、人力资源治理系统、行政事情检查制度、部分涉及的规章制度，，并对各人感应疑惑的地方举行答疑。。。。 。。此次培训人力资源部分着重人才作育与SHR系统线上使用。。。。 。。在人才作育方面，，重点解说“德、能、勤、绩”的员工行为准则与人才职业生长路径“双通道”模式，，以便新员工参照自己的综合能力与公司提供的职业通道匹配，，能多有更宽阔的上升空间。。。。 。。SHR系统是今年1月份正式上线，，部分员工关于SHR系统照旧模糊的，，因此在新员工入职时加入SHR线上操作的学习，，让新员工对自己有关人力资源事情会有更直观的感受，，同时SHR系统与员工手册的内容完全一致，，也能资助新员工更能明确《员工手册》。。。。 。。在聚会室先容完上述内容后，，各人一起去到王英水厂旅行与学习，，王英水厂旅行由制水一部黄司理带队。。。。 。。
图：旅行王英水厂
黄司理在王英水厂门口迎接各人，，指引各人凭证疫情防控要求测温、消毒、检查口罩。。。。 。。随后凭证“絮凝、沉淀、过滤、消毒”生产工艺流程带各人寓目每一个生产环节并详细先容生产工艺。。。。 。。接着又带新员工划分到调理中心、香泉水质检测中心旅行，，让新员工相识调理与水质检测事情。。。。 。。
培训竣事后，，各人体现此次培训分享的内容周全又详尽，，对集团与公司有了一个较清晰的看法，，更是没想到咸宁公司比想象中营业要广，，职员要多，，也知道了企业文化、价值观的意义。。。。 。。经由此次学习会快速相识现有岗位的职责、要求、标准，，凭证岗位、部分与公司的要求快速学习，，坚持与公司配合生长。。。。 。。
| 
