“四月维夏,六月徂暑”， ，，，，，初夏时节， ，，，，，J9集团水务山西区域襄汾公司于6月2日， ，，，，，开展了2021年第一场新员工入职培训， ，，，，，资助新员工相识集团文化、熟悉公司、融入团队、快速进入事情状态。。。。。。此次新入职员工所有加入。。。。。。
本次培训讲师为曹俊霞， ，，，，，入职培训分为两个部分， ，，，，，第一部分是公司篇和文化篇， ，，，，，第二部分是制度篇和妄想篇。。。。。。
培训最先前先请新员工划分举行了自我先容， ，，，，，给新进员工相互相识的时机。。。。。。本次入职自我先容， ，，，，，接纳游戏环节， ，，，，，环环相扣， ，，，，，让培训的轻快气氛抵达热潮。。。。。。
随后正式进入“入职培训”环节。。。。。。
首先是本次培训的第一部分——“公司篇”&“文化篇”。。。。。。公司篇分为集团和山西区域项目公司先容：集团层面主要就企业生长历程、营业规模、营业漫衍睁开讲述。。。。。。通过图文并茂， ，，，，，视频穿插的方式， ，，，，，让新入职员工对J9集团水务有了周全的宏观熟悉；；； ；山西区域项目公司先容着重各项目公司的建设稳步生长、事情情形、营业规模等先容。。。。。。文化篇则是将集团的企业愿景、文化理念、社会公益活动等， ，，，，，以话家常的方式， ，，，，，让新入职员工感同身受， ，，，，，认同企业文化气概。。。。。。
稍事休息后， ，，，，，步入本次培训的第二部分——“制度篇”&“妄想篇”。。。。。。接下来依次先容行政事情检查制度、区域日志治理制度、部分涉及的其他规章制度， ，，，，，以及配合学习《员工守则》， ，，，，，并对各人感应疑惑的地方举行答疑解惑。。。。。。在“妄想篇”人才作育方面， ，，，，，重点解说“德、能、勤、绩”的员工行为准则与人才职业生长路径“双通道”模式， ，，，，，让员工亲自体会到J9集团水务给予的多元化平台， ，，，，，为后期的职业妄想涤讪基础， ，，，，，为提升通道指明偏向。。。。。。
最后随着讲师“接待各人加入J9集团水务”的口号， ，，，，，陪同着各人的阵阵掌声， ，，，，，本次入职培训圆满竣事。。。。。。
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